关于国企三代血亲不能应聘的法律条文，并非由某一统一的全国性法律明确规定，而是主要体现在特定国企或行业内部的招聘管理办法及公告中。以烟草行业为例，多地烟草局在招聘公告中明确提出了相关要求，这些要求是基于《国家烟草专卖局中国烟草总公司关于印发烟草行业招聘工作管理办法的通知》（国烟人〔2020〕131号）而制定的。
根据这些公告，应聘人员不得应聘录用后即构成干部任职回避情形的岗位，也不得应聘与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的单位系统的岗位。这一规定旨在确保招录的公平性和公正性，避免因为亲属关系而导致的职位“世袭”现象。
具体来说，这些要求可能包括但不限于以下几点：
应聘人员的直系亲属（如父母、子女、兄弟姐妹等）和三代以内旁系血亲（如表亲、堂亲等）不得在同一单位或系统内的某些关键岗位或领导岗位上工作。
如果应聘人员的亲属已经在相关单位或系统内工作，并且担任领导职务，那么应聘人员需要遵守回避制度，不得应聘与该亲属有直接上下级关系或可能影响公正执行公务的岗位。
在招聘过程中，应聘人员需要如实填写个人信息和亲属关系，如果隐瞒或提供虚假信息，一经发现将取消录用资格。
需要注意的是，这些规定并非绝对禁止国企职工的子女或亲属应聘，而是在特定的条件下进行了限制和回避。同时，这些规定也并非适用于所有国企，而是根据各企业的实际情况和需要进行制定的。
总的来说，国企三代血亲不能应聘的要求是基于公平、公正和回避原则而制定的，旨在确保招聘过程的透明度和公正性，避免因为亲属关系而对招聘结果产生不当影响。如果您对具体的招聘公告或规定有疑问，建议直接咨询相关国企或招聘机构以获取准确的解答。