关于法律规定不得聘用为国有企业工作人员的情形，主要涉及以下法律条款和规定：
《中华人民共和国企业国有资产法》的相关规定：
- 虽然该法并未直接列举不得聘用为国有企业工作人员的具体情形，但它强调了国有企业的经营管理应当遵守法律、行政法规以及企业章程，并要求国有企业工作人员应当依法履行职责，维护企业国有资产的安全和完整。这意味着，任何违反法律、行政法规或企业章程的行为，都可能成为不得聘用或解聘的依据。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，这些情形同样适用于国有企业对工作人员的聘用决策，因为它们反映了劳动者可能不适合继续担任国有企业职务的情况：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
- 被依法追究刑事责任的。
特定行业或岗位的特殊规定：
- 对于某些特定行业或岗位，如金融、安全、保密等，可能还有额外的聘用限制。这些限制通常基于行业特性或岗位需求，可能涉及对候选人的背景调查、信用记录、健康状况等方面的严格要求。例如，金融行业可能要求候选人无不良信用记录，安全岗位可能要求候选人无犯罪记录等。
国有企业内部规章制度：
- 国有企业还可以根据自身情况制定内部规章制度，明确不得聘用的具体情形。这些规章制度应当符合法律法规的规定，并经过民主程序制定和公示，以确保其合法性和有效性。
法律建议：
- 对于国有企业而言，在制定聘用政策时，应充分考虑法律法规的要求，并结合企业实际情况制定合理的聘用标准。同时，应确保聘用过程的公开、公平、公正，避免歧视和不当行为。
- 对于求职者而言，在应聘国有企业时，应了解并遵守相关法律法规和企业的规章制度。如果因个人原因不符合聘用条件，应如实告知企业，避免后续纠纷。
- 如果发生因聘用问题产生的纠纷，双方应首先通过协商解决。协商不成的，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
可能产生的法律后果：
- 如果国有企业违反法律法规或内部规章制度聘用不符合条件的人员，可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。
- 如果求职者提供虚假信息或隐瞒重要事实以获取聘用机会，一旦被发现，可能面临解聘、赔偿等法律后果，并可能影响其未来的职业发展。
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