公司发消息要求挂身份证，这一行为可能涉及侵犯员工个人隐私权，通常是违法的。下面我将从法律角度详细解释这一问题。

法律背景

在我国，身份证是个人的重要身份证明文件，包含了个人的基本信息和隐私。根据相关法律法规，个人的身份信息受到严格保护，任何组织或个人不得非法收集、使用、披露或要求他人提供身份证信息。

公司行为分析

1. 隐私权侵犯：公司要求员工挂身份证，可能意味着公司要收集、存储或使用员工的身份证信息。这种行为若未经员工明确同意，很可能构成对员工隐私权的侵犯。

2. 法律合规性：除非有明确的法律依据或政府部门的明确要求，否则公司无权要求员工提供身份证信息。即使是为了公司内部管理或验证身份，也应采取其他合法、安全的方式。

3. 信息安全风险：身份证信息一旦泄露，可能导致员工面临身份盗用、诈骗等风险。公司若未能妥善保管这些信息，还可能承担相应的法律责任。

法律建议

1. 拒绝提供：员工有权拒绝公司提供身份证信息的要求，特别是当这种要求缺乏法律依据或合理理由时。

2. 咨询法律意见：如果公司坚持要求提供身份证信息，员工可以寻求专业法律意见，了解自身权益和可能的法律风险。

3. 加强信息安全：公司应建立健全的信息安全管理制度，确保员工个人信息的保密性、完整性和可用性。

综上所述，公司要求员工挂身份证的行为可能违法，员工应谨慎对待并寻求法律帮助以维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。