企业经理留置延长至6个月是一个相对严重的情况，这通常涉及到员工权益、企业管理以及可能的法律风险。下面我从几个角度来分析这个问题：
员工权益角度：
- 留置延长可能意味着员工在更长的时间内无法获得应得的报酬或福利，这对员工的经济状况和心理健康都可能产生负面影响。
- 长时间留置还可能影响员工的职业规划和发展，导致员工对企业产生不满和怨恨情绪。
企业管理角度：
- 留置延长可能反映了企业管理层在资金运作、项目管理或人力资源配置方面的问题。
- 这种情况可能损害企业的声誉，影响员工士气，甚至导致人才流失。
法律风险角度：
- 如果留置延长违反了相关法律法规或劳动合同的约定，企业可能面临法律诉讼和赔偿的风险。
- 长时间留置还可能引发劳动监察部门的调查和处罚。
因此，对于企业经理留置延长至6个月的情况，我建议企业管理层应高度重视，尽快采取措施解决资金或管理上的问题，以确保员工的合法权益得到保障，并避免可能的法律风险。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。