关于您提到的“造成公司损失，公司给了个二维码怎么办”的问题，这确实是一个比较模糊的描述，不过我会尽力根据您提供的信息给出一些可能的分析和建议。

首先，我们需要明确几个核心点：

1. 损失的性质和原因：造成公司损失的具体原因是什么？是员工的个人行为、管理决策失误，还是外部因素导致的？损失的性质（如经济损失、声誉损失等）也会影响到后续的处理方式。

2. 二维码的用途：公司给出的二维码是用来做什么的？是支付赔偿、内部处理流程的入口，还是其他什么用途？

基于这些核心点，我可以给出以下几种可能的情况和建议：

情况一：二维码用于支付赔偿

如果公司认为您（或某位员工）对公司造成了经济损失，并且要求通过二维码支付赔偿，那么您需要：

• 核实损失：首先确认损失的真实性和金额，确保不是误判或夸大。
• 沟通协商：与公司相关部门或负责人进行沟通，了解赔偿的具体要求和流程。
• 合规支付：如果确实需要赔偿，且金额合理，可以通过二维码进行支付，并保留好支付凭证。

情况二：二维码用于内部处理流程

如果二维码是公司内部处理此类事件的流程入口，那么您可能需要：

• 遵循流程：扫描二维码，按照提示完成内部报告、解释说明等流程。
• 积极配合：与公司相关部门保持沟通，提供必要的信息和材料，以便公司能够全面了解情况并作出处理。
• 关注后续：关注公司内部的处理进展和结果，如有异议可以及时提出。

情况三：其他未知用途

如果二维码的用途不明确，或者您对公司给出的处理方式有疑虑，那么建议您：

• 询问明确：直接询问公司相关部门或负责人，了解二维码的具体用途和处理流程。
• 保留证据：保留与损失相关的所有证据，包括但不限于邮件、聊天记录、文件等。
• 寻求帮助：如果您认为公司的处理方式不合理或存在法律问题，可以寻求专业法律帮助，包括向我咨询。

总之，面对公司给出的二维码，您需要先了解清楚其用途和背后的处理流程，然后根据具体情况采取相应的行动。如果有任何法律上的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。