企业之间的借调行为不会导致双重法律关系。接下来，我将从法律角度详细解释这一结论。

首先，我们要明确“借调”的含义。在企业之间，借调通常指的是一家企业将员工暂时派往另一家企业工作，而该员工的劳动关系、工资发放、社保缴纳等仍由原企业负责。这种借调行为是企业自主用工的一种表现，并不改变员工与原企业之间的劳动关系。

从法律层面来看，劳动关系的建立需要基于双方的合意，并签订书面的劳动合同。在借调过程中，员工并未与新企业签订新的劳动合同，其劳动关系依然保留在原企业。因此，借调行为并不导致双重劳动关系的产生。

此外，根据相关法律解释和司法实践，关联公司之间的借调行为被视为用人单位对工作的一种安排，并不改变劳动关系的主体。即使员工在借调期间为新企业提供了劳动，并受其管理，但这并不足以认定员工与新企业建立了劳动关系。

综上所述，企业之间的借调行为不会导致双重法律关系。在借调过程中，员工的劳动关系、工资发放、社保缴纳等仍由原企业负责，与新企业无关。因此，员工在借调期间应继续履行与原企业的劳动合同，并享受相应的权益和保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。