公司被诈骗与公司管理确实可能存在一定的因果关系。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 管理疏忽或漏洞：

   • 如果公司的管理制度存在明显漏洞，比如财务审核不严格、员工培训不足、内部控制机制缺失等，这些都可能为诈骗者提供可乘之机。例如，财务人员在未经核实的情况下就轻易转账，或者公司对于合作方的资质审查不严，都可能导致被诈骗的风险增加。

2. 员工行为：

   • 员工的行为也是公司管理的一部分。如果员工缺乏必要的法律意识和风险防范意识，或者受到不当激励（如追求业绩而忽视风险），可能会在未充分核实对方身份或意图的情况下，就进行交易或泄露公司敏感信息，从而增加被诈骗的风险。

3. 公司文化和价值观：

   • 公司的文化和价值观对于员工的行为有着深远的影响。如果公司强调诚信、谨慎和风险意识，那么员工在面临潜在诈骗风险时，就会更加警觉和谨慎。相反，如果公司文化鼓励冒险或忽视风险，那么员工可能会更容易成为诈骗的受害者。

4. 外部监管和法律环境：

   • 虽然这不是公司管理的直接内容，但外部监管和法律环境的完善程度也会影响公司被诈骗的风险。如果法律对于诈骗行为的打击力度不够，或者监管机制存在漏洞，那么诈骗者可能会更加肆无忌惮地进行诈骗活动。

综上所述，公司被诈骗与公司管理之间确实存在因果关系。为了降低被诈骗的风险，公司应该加强管理制度的建设和执行，提高员工的风险防范意识和法律意识，同时积极关注外部监管和法律环境的变化，及时调整公司的风险防范策略。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的建议，可以直接向我咨询。