竞业协议诱导离职通常无效。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 协议签订的前提：

   • 竞业协议的有效性首先建立在双方自愿、平等协商的基础上。如果用人单位通过诱导手段迫使劳动者签订竞业协议，这违背了协议签订的自愿性原则，可能导致协议无效。

2. 协议内容的合法性：

   • 竞业协议的内容必须合法，不能违反法律法规的强制性规定。例如，协议中约定的竞业限制期限、地域、范围等条款应合理且符合法定要求。如果协议内容本身存在违法情形，那么无论是否诱导签订，该协议都是无效的。

3. 诱导离职的性质：

   • 诱导离职本身可能构成欺诈或不正当手段，这会影响竞业协议的有效性。如果劳动者能够证明用人单位在签订竞业协议时存在诱导行为，那么该协议很可能被认定为无效。

4. 用人单位的义务：

   • 用人单位在竞业限制期限内负有向劳动者支付经济补偿的义务。如果用人单位未履行这一义务，或者经济补偿标准不合理，劳动者有权请求解除竞业限制协议。在这种情况下，即使协议是签订时双方自愿的，也可能因为用人单位的违约行为而无效。

综上所述，竞业协议如果是在诱导离职的情况下签订的，通常会被认定为无效。因为这种行为违背了协议签订的自愿性原则，且可能涉及欺诈或不正当手段。因此，劳动者在签订竞业协议时应谨慎考虑，确保自己的权益不受损害。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。