关于“抵扣工资转为股权的案由”，这通常涉及到公司法与劳动法的交叉领域，具体案由可能因实际情况的不同而有所变化。但一般来说，这类案件可能围绕以下几个核心点展开：
劳动合同纠纷：
- 如果员工与公司之间就工资抵扣转为股权的约定不明确或存在争议，员工可能会以劳动合同纠纷为案由提起诉讼。此时，法院将审查劳动合同中的相关条款，以及双方是否有关于工资抵扣转为股权的明确约定。
股东出资纠纷：
- 在某些情况下，工资抵扣转为股权可能被视为员工对公司的出资。如果公司未按照约定将抵扣的工资转化为股权，或者员工认为其出资权益受到侵害，可能会以股东出资纠纷为案由提起诉讼。
公司股权激励纠纷：
- 如果公司将工资抵扣作为股权激励的一部分，而员工认为其股权激励权益未得到妥善实现，可能会以公司股权激励纠纷为案由提起诉讼。此时，法院将审查股权激励计划的具体内容，以及员工是否按照计划获得了相应的股权。
在处理这类案件时，法院会综合考虑劳动合同、公司章程、股权激励计划等相关文件，以及双方的实际履行情况，来确定具体的案由和法律责任。
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