关于“用股份付工资”的判例，这在实际法律实践中是一个相对复杂且少见的情况。但我可以根据现有的法律知识和相关判例原则，为你提供一个全面的分析。

首先，需要明确的是，工资是劳动者提供劳动后，用人单位应当支付的报酬，通常以货币形式支付。而股份，则是公司所有权的一部分，代表着持有者对公司资产和收益的分配权。因此，用股份来支付工资，在法律上并不常见，也涉及到一系列的法律问题。

核心结论

在大多数情况下，直接用股份来支付工资是不被法律所支持的。因为工资的本质是劳动者提供劳动后的直接经济报酬，而股份则更多地体现了投资者对公司的权益。两者在性质、目的和支付方式上都存在显著的差异。

分析说明

1. 法律原则：

   • 根据《劳动法》和相关规定，工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。这表明，法律对工资支付的形式有明确的要求，即货币形式。
   • 股份作为公司权益的一种表现形式，其转让、分配等都受到公司法和相关证券法规的严格规范。将股份作为工资支付，可能违反这些法规的规定。

2. 实际判例：

   • 在实际法律实践中，很少有直接用股份来支付工资的判例。因为这种做法在法律上缺乏明确的依据，且容易引发劳动争议和纠纷。
   • 如果确实存在类似的案例，也往往是因为双方有特殊的约定或协议，并且这种约定或协议在法律上得到了认可。但这种情况并不普遍，且需要满足严格的法律条件。

3. 法律建议：

   • 对于用人单位来说，应当遵守法律对工资支付形式的规定，以货币形式按时足额支付工资给劳动者。
   • 如果用人单位希望以股份作为激励手段，可以考虑通过股权激励计划等方式来实现，但这需要符合公司法和相关证券法规的规定，并且需要与劳动者签订明确的协议。
   • 对于劳动者来说，如果面临用人单位以股份支付工资的情况，应当谨慎对待，并咨询专业律师的意见，以确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，直接用股份来支付工资在法律上并不被支持。如果用人单位和劳动者之间有类似的约定或想法，应当咨询专业律师，确保这种做法的合法性和有效性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。