下属挪用公款，领导不一定属于严重失职。对于这个问题，我们需要从多个角度进行分析：
一. 领导的责任界定
- 直接责任与间接责任：领导是否对下属挪用公款承担严重失职的责任，首先要看领导是否有直接参与或默许下属的行为。如果领导并未直接参与或知情，其责任可能较轻。
- 监管职责：领导作为管理者，有义务建立和维护有效的内部控制体系，以防止类似挪用公款的事件发生。如果领导未能履行这一职责，导致下属有机会挪用公款，那么领导可能因监管不力而承担一定的责任。
二. 法律层面的分析
- 刑法相关规定：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，挪用公款罪主要追究的是直接责任人的刑事责任。领导如果未直接参与挪用公款，一般不会被直接追究挪用公款罪的刑事责任。
- 失职行为的认定：但是，如果领导因严重不负责任，不履行或不正确履行自己的工作职责，导致下属能够轻易挪用公款，且造成严重后果的，领导可能因失职行为而承担行政责任或刑事责任（如玩忽职守罪等）。
三. 实际情况的考量
- 例如，在一个公司中，如果财务部门有严格的内部控制制度和审计流程，但下属仍然通过欺诈手段挪用了公款，且领导对此毫不知情，那么领导的责任可能相对较小。
- 相反，如果领导对财务部门的监管松懈，内部控制制度形同虚设，下属能够轻易挪用公款，那么领导可能因监管不力而承担较大的责任。
综上所述，下属挪用公款时，领导是否属于严重失职需要综合考虑多种因素，包括领导是否直接参与、是否履行了监管职责以及内部控制制度的完善程度等。我建议在具体情况下，应结合相关法律法规和公司内部规章制度，对领导的责任进行客观、全面的评估。如有进一步需要，您可以继续咨询我。