企业破产后，高管职务的撤销需依据法定程序进行，并涉及多方面的法律处理。

一. 高管职务撤销的法律依据与程序

1. 法律依据：根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律法规，企业破产后，其内部管理结构会进行调整，高管职务的撤销是其中的一部分。具体来说，破产管理人会依据破产法的相关规定，对公司内部事务进行管理，包括高管的任免。
2. 撤销程序：高管职务的撤销通常需要经过法定程序，如董事会决议、股东大会决议或破产管理人的决定等。这些决定应当符合公司章程和破产法的相关规定，并确保撤销过程的合法性和公正性。

二. 高管在公司破产后的法律义务与责任

1. 配合清算工作：高管在公司破产后，有义务配合破产管理人进行清算工作，包括提供必要的财务资料、业务资料等，以确保清算工作的顺利进行。
2. 承担法律责任：如果高管在公司经营过程中存在违法违规行为，如欺诈、挪用资金等，即使职务被撤销，仍需依法承担相应的法律责任。相关部门会依据《中华人民共和国刑法》等法律法规进行调查和追究。

三. 高管职务撤销后的后续处理

1. 劳动关系处理：高管职务撤销后，公司需妥善处理与高管的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，公司可以与高管协商解除劳动合同，或按照法律规定支付相应的经济补偿。
2. 档案移交与保管：高管离职后，其档案材料应按照规定进行移交和保管。公司应确保高管档案的完整性和安全性，避免档案丢失或泄露。

我建议：在企业破产后撤销高管职务时，应严格遵循法定程序，并确保撤销过程的合法性和公正性。同时，高管也应积极配合公司的清算工作，并依法承担相应的法律责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。