在工地干活合同没做，如双方未签订书面劳动合同，用人单位可能面临向劳动者每月支付二倍工资的风险，而劳动者则可能难以维护自身合法权益。

一. 对用人单位的后果

1. 支付二倍工资的风险：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。这意味着，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将需要承担额外的经济成本。

2. 法律风险的增加：没有书面劳动合同，用人单位在面临劳动争议时可能处于不利地位，因为难以通过书面证据来证明双方的权利和义务。

• 例如，若劳动者主张未签订劳动合同期间的工资、加班费等权益，用人单位可能因缺乏证据而难以反驳。

二. 对劳动者的后果

1. 权益保护难度增加：没有书面劳动合同，劳动者在维护自身合法权益时可能面临困难。例如，在追讨工资、主张加班费或工伤赔偿时，缺乏书面证据可能使劳动者难以证明与用人单位的劳动关系及具体权益。

2. 社会保障可能缺失：书面劳动合同是劳动者享受社会保险等待遇的重要依据。没有签订书面劳动合同，劳动者可能无法享受完整的社会保障，如养老保险、医疗保险等。

我建议：对于用人单位而言，应尽快与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，降低法律风险。对于劳动者而言，也应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。