公司愿意把员工挂在中介，主要是出于降低风险、减少成本、灵活用工以及避免直接劳动纠纷的考虑。下面我将从几个方面详细分析：

一. 降低风险和成本

1. 减少福利待遇开支：通过中介招聘员工，公司可以避免直接承担员工的某些福利待遇，如社会保险、公积金等，从而降低人力成本。中介通常会与员工签订劳动合同，并由中介负责处理这些福利待遇，公司只需支付给中介相应的服务费用。

2. 规避劳动纠纷：一旦员工与公司发生劳动纠纷，如工资争议、工伤赔偿等，由于员工是与中介签订的劳动合同，公司可以以此为由，将部分责任转嫁给中介。这样，公司在一定程度上能够规避直接的劳动纠纷风险。

• 例如，某员工因工作受伤需要赔偿，如果员工是直接与公司签订的劳动合同，公司可能需要承担全部的赔偿责任。但如果员工是通过中介进入公司的，公司可以依据与中介的协议，要求中介承担部分或全部赔偿责任。

二. 灵活用工

1. 便于管理：通过中介招聘的员工，其劳动关系在中介，而不在公司。这样，公司在用工上更加灵活，可以根据生产需求随时调整员工数量，而无需担心因解除劳动合同而引发的法律纠纷。

2. 淡季不养工人：在生产经营的淡季，公司可以通过减少从中介招聘的员工数量来降低人力成本，而无需像直接招聘的员工那样支付固定的工资和福利待遇。

三. 避免直接招聘的麻烦

1. 简化招聘流程：通过中介招聘员工，公司可以省去繁琐的招聘流程，如发布招聘信息、筛选简历、面试等。中介通常会提供一系列的服务，包括员工筛选、面试、合同签订等，从而为公司节省时间和精力。

2. 减少HR收入影响：在某些情况下，公司的HR部门可能与中介存在利益关联，如中介是HR领导的亲戚开的等。这种情况下，公司更愿意通过中介招聘员工，以便HR部门能够从中获得额外的收入。

综上所述，公司愿意把员工挂在中介，主要是出于降低风险、减少成本、灵活用工以及避免直接劳动纠纷的考虑。然而，这种做法也存在一定的弊端，如员工归属感不强、工作积极性不高、中介服务质量参差不齐等。因此，公司在选择是否使用中介招聘员工时，应权衡利弊，根据自身实际情况做出决策。