到机务段实习的学生一般签订的是实习协议，而非劳务合同，且实习后并不直接成为正式工。
一. 实习协议与劳务合同的区别
实习协议：
- 实习协议是实习生与用人单位之间就实习事项达成的约定，主要目的是为实习生提供实践学习的机会，帮助实习生提升专业技能和经验。
- 实习协议通常不涉及正式的劳动关系，因此实习生在实习期间不享有正式员工的全部权益。
劳务合同：
- 劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。它更多适用于平等主体之间的劳务关系，而非用人单位与劳动者之间的劳动关系。
- 在劳务合同中，双方的权利义务关系更加灵活，不受劳动法的全面保护。
二. 实习与正式雇佣的关系
实习期间：
- 实习生在机务段实习期间，主要目的是通过实践学习，提升自己的专业技能和经验。
- 实习期间，实习生与机务段之间建立的是实习关系，而非正式的劳动关系。
正式雇佣：
- 实习期满后，机务段会根据实习生的表现以及岗位需求，决定是否将其转为正式员工。
- 如果决定转正，机务段会与实习生签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，此时实习生才成为正式工。
三. 实习转正的条件与流程
转正条件：
- 实习生要想转为正式员工，通常需要满足机务段设定的转正条件，如实习期间的工作表现、专业技能的掌握程度、与团队的融合度等。
转正流程：
- 实习期满前，实习生需要向机务段提交转正申请。
- 机务段会根据实习生的表现以及岗位需求进行评估，决定是否给予转正机会。
- 如果同意转正，双方将签订正式的劳动合同。
我的观点：实习生到机务段实习时，应明确自己与机务段之间建立的是实习关系，而非正式的劳动关系。实习期满后，能否成为正式工取决于机务段的政策和实习生的表现。因此，建议实习生在实习期间努力学习，提升自己的专业技能和经验，为未来的职业生涯打下坚实的基础。如有进一步需要，您可以继续咨询我。