公司制定的规章制度违法违规，通常指的是违反了国家法律法规及政策规定。具体来说，主要可能涉及的法规包括但不限于以下几个方面：

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者的工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生、社会保险和福利等基本权益。公司规章制度若侵犯了这些权益，如规定超时工作、剥夺休息休假权利、低于最低工资标准支付工资等，即构成违法违规。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等进行了详细规定。公司规章制度若与劳动合同法相抵触，如未经协商擅自变更劳动合同内容、违法解除劳动合同等，也属于违法违规。

3. 《中华人民共和国安全生产法》：该法要求企业建立健全安全生产责任制，确保生产安全。公司规章制度若忽视安全生产要求，如未设立安全生产管理机构、未制定安全生产规章制度、未进行安全生产教育培训等，将构成违法违规。

4. 《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国未成年人保护法》等保护特定群体权益的法规：这些法规对妇女、未成年人等特定群体的权益进行了特殊保护。公司规章制度若违反这些法规，如歧视女性员工、雇佣童工等，同样属于违法违规。

综上所述，公司制定的规章制度必须严格遵守国家法律法规及政策规定，确保员工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。