公益类国企在特定情况下也会进行经济性裁员。下面我将对此进行详细分析：

一. 经济性裁员的法律依据

• 根据《劳动合同法》第四十一条，当企业出现生产经营发生严重困难、转产/重大技术革新/经营方式调整且经变更合同后仍需裁员、或其他因劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更合同达成协议等情形时，企业可以裁减人员。这一条款同样适用于公益类国企，它们在面临类似经济困境时，也有权依据此法律进行经济性裁员。

二. 公益类国企的特殊性

• 公益类国企虽然承担着一定的社会公益职能，但其运营仍然需要遵循市场规律，面对市场竞争和经济压力。当它们面临严重的经济困难，无法通过其他方式（如调整经营策略、降低成本等）解决时，经济性裁员可能成为一种必要的选择。
• 然而，由于公益类国企的特殊性质，它们在裁员时可能需要考虑更多的社会因素，如员工的安置、社会的稳定等，因此裁员过程可能会更加谨慎和复杂。

三. 裁员条件的判断

• 对于公益类国企而言，判断是否符合经济性裁员的条件，需要综合考虑其经营状况、市场变化、员工情况等多种因素。如果确实存在《劳动合同法》第四十一条所规定的情形，且无法通过其他方式解决，那么经济性裁员可能是合法的选择。

综上所述，公益类国企在特定情况下，如面临严重的经济困难且无法通过其他方式解决时，也会进行经济性裁员。但裁员过程需要遵循相关法律法规，并考虑其特殊性质和社会责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。