国企在特定情况下会进行经济裁员。具体来说：

一. 国企裁员的法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位可以裁减人员：
  1. 依照企业破产法规定进行重整的。
  2. 生产经营发生严重困难的。
  3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
  4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

二. 裁员时的优先留用与重新招用

• 裁减人员时，国企应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。
• 用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

三. 实际案例分析

• 以某国企为例，若该国企因市场变化导致生产经营发生严重困难，无法维持原有员工规模，那么它可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定进行经济裁员。但在此过程中，必须遵循法律规定的裁员条件和程序，如提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案。

综上所述，国企在特定情况下，如生产经营发生严重困难时，是可以进行经济裁员的。但裁员必须遵循法律规定的条件和程序，并优先留用和重新招用符合特定条件的员工。我建议，如果您或您身边的人面临国企裁员的情况，应详细了解相关法律法规，确保自身权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。