企业制度未印发，一般不具有正式效力。具体分析如下：

一. 企业制度印发的重要性

1. 正式性：企业制度的印发是其正式生效的标志性动作。未印发的制度往往被视为草稿或未正式确定的文件，不具有法律上的约束力。
2. 公示性：印发制度也是向全体员工公示的过程，确保员工能够知悉并遵守。未印发的制度可能无法被员工广泛知晓，从而难以执行。
3. 证据性：在发生纠纷时，印发的制度可以作为企业已经制定并公示相关规定的证据，而未印发的制度则难以起到这一作用。

二. 法律依据

• 虽然《中华人民共和国公司法》等法律法规并未直接规定企业制度必须印发才有效，但在实际操作中，企业制度的生效往往与其印发、公示等程序密切相关。
• 例如，在劳动纠纷中，如果企业主张员工违反了某项制度，但无法提供该制度已经印发并公示的证据，那么该制度可能无法被仲裁机构或法院采纳为有效依据。

三. 实际影响

• 员工认知：未印发的制度可能导致员工对其内容不了解，从而无法有效遵守。
• 管理混乱：缺乏正式印发的制度可能导致企业管理上的混乱，员工可能不知道应该遵循哪些规定。
• 法律风险：在发生纠纷时，未印发的制度可能无法为企业提供有效的法律支持。

我建议：为了确保企业制度的正式性和有效性，企业应当制定完善的制度印发程序，并在制度制定后及时印发给全体员工，确保员工能够知悉并遵守。同时，企业还应保留好制度印发的相关证据，以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。