施工单位的人员当然可以改行。下面我将从法律角度和行业实际情况对此进行详细分析：
一. 法律角度
劳动法的保障：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有权根据自己的意愿和能力选择职业，施工单位的人员同样受到这一法律的保护。劳动法并未限制劳动者必须在某一特定行业终身从业，因此，施工单位的人员完全有法律依据改行。
劳动合同的灵活性：劳动者与施工单位之间签订的是劳动合同，合同期满或按照法律规定提前解除后，劳动者有权选择新的职业和用人单位。这一规定为施工单位人员改行提供了法律上的支持。
二. 行业实际情况
行业流动性：在现代社会，行业之间的流动性是非常普遍的。施工单位的人员可能因个人兴趣、职业规划、市场需求等多种原因选择改行。这种流动性不仅有助于个人发展，也有助于社会资源的优化配置。
技能与经验的迁移：施工单位的人员在从业过程中积累了一定的技能、经验和知识，这些在改行时可能发挥重要作用。例如，他们可能将项目管理、团队协作等能力应用到新的行业中，从而实现职业转型。
综上所述，施工单位的人员在法律和行业实际上都有改行的自由和可能性。他们可以根据自己的意愿和能力选择新的职业道路，并在新的领域中发挥自己的价值。如有进一步需要，您可以继续咨询我。