国企员工被纪检委立案前消失和立案后消失，对当事人的影响主要体现在法律后果和后续处理上。

一. 立案前消失

1. 法律后果较轻：在纪检委立案前消失，可能意味着当事人试图逃避即将面临的调查。然而，此时尚未正式进入法律程序，因此法律后果相对较轻。但消失行为本身可能引发纪检委的进一步怀疑，并可能导致更深入的调查。
2. 可能面临纪律处分：尽管立案前消失可能不完全构成法律上的逃避行为，但国企内部可能对此有相应的纪律规定。当事人可能因此面临国企内部的纪律处分，如警告、记过等。
3. 影响个人声誉：立案前消失往往会引起同事和上级的猜疑，对当事人的个人声誉造成负面影响。

二. 立案后消失

1. 法律后果严重：一旦纪检委立案后，当事人消失则可能构成逃避法律调查的行为。这不仅可能加重当事人的法律责任，还可能引发更严重的法律后果，如被追究刑事责任。
2. 可能被视为畏罪潜逃：立案后消失往往被视为畏罪潜逃，这不仅对当事人的法律地位不利，还可能对其家庭和社会关系造成严重影响。
3. 影响案件处理：当事人的消失可能导致案件处理变得复杂和困难。纪检委可能需要投入更多资源去寻找和追捕当事人，这不仅浪费了社会资源，还可能延误案件的处理进度。

我的观点：无论立案前还是立案后消失，都不是明智的选择。对于国企员工来说，面对纪检委的调查，应该积极配合，如实陈述事实，以维护自己的合法权益。如果确实存在违纪违法行为，也应该勇于承担责任，接受法律的制裁。逃避不是解决问题的办法，反而可能带来更严重的后果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。