公司员工给公司当二手房东的行为是否合法，取决于多个因素，但一般情况下，这种行为本身并不违反法律，但需满足特定条件。

一. 合法性分析

1. 代理行为的合法性：从法律角度看，员工为公司租房的行为，可以视为一种代理行为。在公司的授权下，员工代表公司与房东进行租赁协商和合同签订，这是合法的商业活动。同理，如果公司同意员工将已承租的房屋转租给公司使用（即充当二手房东），且该行为不违反公司的规章制度，那么这种行为在法律上也是可行的。

2. 转租行为的合法性：根据《中华人民共和国民法典》第七百一十六条，承租人转租房屋的，应当经出租人同意。这意味着，如果员工想要将承租的房屋转租给公司，必须获得原房东的明确同意。此外，转租期限也不得超过员工与原房东签订的租赁合同中的剩余期限（依据《中华人民共和国民法典》第七百一十七条）。

二. 需满足的条件

1. 获得原房东同意：员工在转租房屋给公司前，必须确保已获得原房东的书面同意。这是转租行为合法性的前提条件。

2. 确保房屋合法性：员工所承租的房屋必须是原房东的合法所有，具有合法的土地证和房屋产权证。这是转租行为合法性的基础。

3. 签订书面合同：员工与公司之间，以及员工与原房东之间，都应签订书面的租赁合同，明确双方的权利和义务。合同内容应包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式等关键条款。

4. 遵守公司规章制度：员工在充当二手房东时，还需确保该行为不违反公司的规章制度。如果公司规章制度明确禁止员工从事此类活动，那么员工就不得擅自进行。

三. 潜在的法律风险

• 合同纠纷：如果转租行为未获得原房东的同意，或者租赁合同条款不明确、不合法，可能引发合同纠纷，给员工和公司带来不必要的法律麻烦。
• 税务问题：员工在转租房屋给公司时，可能会产生租金收入，需要依法纳税。如果未按时足额缴纳税款，可能面临税务部门的处罚。

我的观点：公司员工给公司当二手房东的行为，在获得原房东同意、确保房屋合法性、签订书面合同并遵守公司规章制度的前提下，是合法的。然而，由于该行为涉及多重法律关系，存在一定的法律风险，因此建议员工在行动前务必谨慎考虑，并咨询专业律师的意见。如有进一步需要，您可以继续咨询我。