同事在调查牵涉到我，你依然可以辞职。以下是对此问题的详细分析：

一. 辞职权利不受影响

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款明确了劳动者辞职的权利，并未规定在特定情况下（如同事调查牵涉到自己）不能辞职。
2. 实际情况分析：同事的调查可能涉及多种情况，如内部调查、纪律审查或法律调查等。但这些情况并不影响你作为劳动者的辞职权利。只要按照《劳动合同法》的规定提前通知用人单位，你就有权辞职。

二. 辞职时可能需要注意的事项

1. 调查影响：虽然你可以辞职，但同事的调查可能会对你的离职过程产生一定影响。例如，如果调查涉及你的工作表现或职业道德，用人单位可能会在离职证明或推荐信中提及此事。因此，在辞职前，你应充分了解调查的性质和可能的影响。
2. 离职手续：在辞职时，你需要按照用人单位的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。如果因调查导致离职手续延误或产生其他问题，你应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。

三. 建议

1. 了解调查情况：在辞职前，尽可能了解同事调查的具体情况和性质，以便更好地评估辞职的时机和可能的影响。
2. 与用人单位沟通：如果你对辞职有任何疑问或担忧，建议与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取更具体的指导和帮助。

我建议：在充分了解调查情况和离职手续的前提下，你可以依法行使辞职权利。如有进一步需要，你可以继续咨询我。