关于“病假满24个月复岗后再申请病假”的问题，首先我们需要明确的是，病假的相关规定主要依据的是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地的具体劳动法规。接下来，我将从几个方面来详细解答这个问题。

1. 病假及医疗期的定义：

   • 病假，通常指的是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗和休息的期间。
   • 医疗期，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

2. 医疗期的长度：

   • 医疗期的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限而定，最长可达24个月。

3. 病假满24个月后的处理：

   • 当员工的病假（即医疗期）已满24个月，且在此期间内未能康复并返回工作岗位，根据规定，企业有权与其解除劳动合同。
   • 若员工在医疗期满后能够复岗，并再次因患病或非因工负伤需要申请病假，此时应重新计算医疗期。但需要注意的是，由于之前已经享受过最长24个月的医疗期，因此在新的医疗期内，企业可能会根据具体情况对员工进行更为严格的考勤和绩效管理。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，在病假满24个月复岗后，应尽可能注意自己的身体健康，避免再次因病请假。
   • 如确需再次申请病假，应及时向企业提交相关医疗证明，并了解企业的病假管理制度和流程。
   • 若企业在处理病假问题上存在不当行为，员工有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，病假满24个月复岗后再申请病假，应重新计算医疗期，并遵循企业的病假管理制度和流程。同时，员工也应关注自己的身体健康状况，避免因病影响工作。如有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。