您好，关于“停薪留职可以办几次”的问题，首先需要明确的是，您所提到的“停薪留职”在常见的劳动法规及实践中，更准确的表述应为“停工留薪期”。这是指职工因工作遭受事故伤害或患上职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗的特定期间。
针对您的问题，以下是我给出的详细解答：
停工留薪期的次数：
- 停工留薪期一般仅有一次。也就是说，当职工因工作原因受伤或患病后，他们可以申请一次停工留薪期来接受治疗和康复。
停工留薪期的待遇：
- 在停工留薪期内，职工的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。这确保了职工在治疗期间的基本生活得到保障。
停工留薪期满后的处理：
- 如果职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，他们可以继续享受工伤医疗待遇。但需要注意的是，这并不等同于再次申请停工留薪期。而是在既定的停工留薪期结束后，针对后续治疗所作出的待遇规定。
实际案例说明：
- 以小朱为例，他在工作中受伤并被认定为工伤，开始停工留薪期进行治疗和康复。停工留薪期满后，小朱仍未痊愈并希望再次申请停工留薪期。但根据规定，单位拒绝了他的再次申请，因为停工留薪期一般只有一次。不过，小朱仍可以继续享受工伤医疗待遇。
综上所述，停工留薪期一般仅能申请一次。如果职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们应继续享受工伤医疗待遇，而不是再次申请停工留薪期。希望这个解答能够清晰地回答您的问题，并为您提供足够的帮助。