针对您提出的“伤残军人就职人员单位以国家政策不让停薪留职为由劝退转其它单位挂靠合适吗”这一问题，我首先给出明确的结论：单位以国家政策为由劝退伤残军人并转至其他单位挂靠的做法是不合适的，也可能涉及违法行为。下面我将从几个方面详细阐述这一观点。

1. 国家政策与法律法规：

   • 国家对于伤残军人有明确的保护和优待政策，旨在保障他们的合法权益。这些政策通常包括就业保障、薪酬福利、医疗救助等方面。
   • 单位以“国家政策不让停薪留职”为由劝退员工，很可能是一种误解或曲解。实际上，国家政策并未禁止伤残军人停薪留职，而是鼓励单位给予他们更多的支持和关爱。
   • 如果单位确实以不合法的理由劝退员工，那么这种行为可能构成违法解除劳动关系，员工有权依法维护自己的权益。

2. 伤残军人的就业权益：

   • 伤残军人作为国家的有功之臣，享有特殊的就业保障。单位应当积极为他们提供适合的岗位和工作条件，而不是以各种理由将他们排挤出单位。
   • 如果伤残军人因工作原因需要停薪留职，单位应当根据实际情况给予合理的安排和支持，而不是简单地劝退。

3. 挂靠的合法性与风险：

   • 挂靠其他单位通常涉及劳动关系的转移，这需要符合法律法规的规定，并经过双方协商一致。
   • 如果单位未经员工同意就擅自将其挂靠至其他单位，那么这种行为可能构成违法转移劳动关系，员工有权依法追究单位的责任。
   • 此外，挂靠还可能带来一系列的风险和问题，如社保缴纳、工资发放、工伤认定等方面的纠纷。

综上所述，单位以国家政策为由劝退伤残军人并转至其他单位挂靠的做法是不合适的，也可能涉及违法行为。如果您或您身边的伤残军人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师或相关机构，依法维护自己的合法权益。作为专业律师，我擅长处理经济纠纷和劳动纠纷，如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。