团队协作不行通常不会直接导致被开除，但可能构成解除劳动合同的一个因素。具体分析如下：

1. 劳动合同解除的依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以基于合法、合理且公正的理由解除劳动合同，如员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作等。
   • “团队协作不行”本身并不是一个直接的法律条款或明确的解除劳动合同的理由。它更多地是一个工作表现或能力的问题，需要结合具体的工作情况、公司的规章制度以及劳动合同中的相关条款来综合判断。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司可能会在其规章制度或劳动合同中明确规定，员工需要具备良好的团队协作能力。如果员工在这方面表现不佳，且经过培训或调整后仍无明显改善，那么公司可能会依据这些规定来解除劳动合同。
   • 因此，员工在入职时应仔细阅读并了解公司的规章制度和劳动合同，明确自己的权利和义务。

3. 法律建议：

   • 如果员工因团队协作问题而面临解除劳动合同的风险，建议首先与公司进行沟通，了解具体的问题和改进的方向。
   • 如果认为公司的解除决定存在不合法或不合理的情况，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，团队协作不行通常不会直接导致被开除，但如果它构成了员工不能胜任工作的一部分，且符合公司规章制度和劳动合同中的相关规定，那么公司可能会据此解除劳动合同。因此，员工应重视团队协作能力的提升，并了解公司的规章制度和劳动合同中的相关规定。