关于“履职文书形式违法行为”这一问题，我理解您可能是想询问在履职过程中，以文书形式出现的违法行为及其相关法律责任。以下是对这一问题的详细解答：

一、履职文书形式违法行为的定义

履职文书形式违法行为，指的是在履行职务或职责过程中，以文书（如合同、报告、证明文件等）形式呈现的，违反法律法规、规章制度或职业道德规范的行为。

二、常见的履职文书形式违法行为

1. 伪造、变造履职文书：如伪造合同、虚假报告、篡改证明文件等，这些行为均属于违法行为，可能构成犯罪。

2. 使用虚假履职文书：明知是伪造、变造的履职文书而使用，同样属于违法行为。例如，使用虚假的证明文件去申请贷款、办理业务等。

3. 违规出具履职文书：在不符合规定或未经授权的情况下，出具履职文书，如未经审批擅自签订合同、出具不实证明等。

三、法律责任

1. 行政责任：对于轻微的履职文书形式违法行为，可能面临行政处罚，如警告、罚款、没收违法所得等。

2. 民事责任：如果履职文书形式违法行为导致他人权益受损，如因虚假合同造成对方损失，行为人可能需要承担民事赔偿责任。

3. 刑事责任：对于严重的履职文书形式违法行为，如伪造、变造、买卖国家机关的公文、证件、印章等，可能构成犯罪，需要承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这类行为可能面临有期徒刑、拘役、管制、罚金等刑罚。

四、法律建议

1. 加强法律意识：履职人员应增强法律意识，明确知道哪些行为是违法的，哪些行为是合法的，避免触碰法律红线。

2. 完善内控制度：单位应建立健全内控制度，明确履职文书的出具、审核、使用等流程，确保履职文书的合法性和真实性。

3. 加强监督与审查：单位应加强对履职文书的监督与审查，定期或不定期进行抽查和审计，及时发现并纠正违法行为。

综上所述，履职文书形式违法行为是一种严重的违法行为，不仅可能损害他人权益，还可能对行为人自身造成严重的法律后果。因此，履职人员应严格遵守法律法规和规章制度，确保履职文书的合法性和真实性。如有任何法律问题或疑虑，请及时向我咨询。