农民工中途退场时，工资结算是一个需要遵循相关规定和劳动合同约定的问题。以下是对此问题的详细解答：

一、工资结算的基本原则

1. 遵循劳动合同：

   • 首先，应按照双方签订的劳动合同约定来确定工资结算方式与标准。
   • 若合同中有明确关于中途退场工资结算的条款，应严格按照此条款执行。

2. 依据实际工作情况：

   • 已完成的工作量需经双方或第三方专业人员确认，以确定相应的工资数额。
   • 工资结算应包含基本工资、加班工资、奖金等所有应得报酬，确保农民工的合法权益得到充分保障。

3. 及时支付：

   • 用人单位应在劳动关系解除或终止后，按照约定的时间或法定时间（如三个工作日内）及时支付工资。
   • 若支付周期超过一个月，可以在约定的支付日期支付，但应确保支付及时、足额。

二、工资结算的具体操作

1. 核算工资：

   • 根据农民工实际完成的工作量，结合劳动合同中约定的工资标准，进行工资核算。
   • 核算过程应公开透明，确保双方对核算结果无异议。

2. 扣除预支工资：

   • 若农民工在工作期间有预支工资的情况，需在结算时予以扣除，并明确记录。
   • 确保扣除过程合法、合规，避免产生纠纷。

3. 支付工资：

   • 用人单位应通过银行转账、现金支付等方式，及时向农民工支付工资。
   • 支付时，应提供工资清单，明确列出工资构成及扣除项目，确保农民工对工资支付情况有清晰的了解。

三、农民工的权益保障

1. 合法途径维权：

   • 若用人单位未能按时足额支付工资，农民工有权通过合法途径维护自身权益。
   • 如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，确保自身合法权益得到保障。

2. 避免纠纷：

   • 双方应严格按照劳动合同约定和相关规定执行工资结算，避免产生纠纷。
   • 在结算过程中，应保持沟通顺畅，及时解决可能出现的问题。

综上所述，农民工中途退场时，工资结算需遵循劳动合同约定、依据实际工作情况，并确保及时支付。同时，农民工应了解自身权益，通过合法途径维护自身合法权益。用人单位也应严格按照规定执行工资结算，避免产生纠纷。