关于劳务报酬一年可以开几次这个问题，其实并没有一个固定的答案，因为这主要取决于以下几个因素：

1. 劳务合同的约定：劳务报酬的发放频率首先应遵循劳务合同中的约定。如果合同中明确规定了发放次数和时间，那么就应该按照合同执行。例如，有的合同可能约定每月发放一次，有的可能约定每季度或每年发放一次。

2. 双方协商：在劳务关系中，双方也可以通过协商来确定劳务报酬的发放次数。如果合同中没有明确规定，或者双方希望调整发放频率，可以通过沟通达成一致意见。

3. 行业惯例：在某些行业或地区，可能存在关于劳务报酬发放次数的惯例。这些惯例虽然不具有法律强制力，但往往会被广泛接受和遵循。因此，了解并遵循行业惯例也是确定劳务报酬发放次数的一个重要参考。

综上所述，劳务报酬一年可以开几次并没有一个固定的标准答案。它取决于劳务合同的约定、双方的协商以及行业惯例等多种因素。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。