您好，关于工商停工留薪期的发放标准，我可以为您详细解答。

首先，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并在此期间继续享受原工资福利待遇的期限。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。

具体来说，停工留薪期的工资发放标准应按照职工受伤前或患职业病前的原工资福利待遇来执行。这包括基本工资、奖金、津贴等所有构成原工资福利待遇的部分。如果单位只按当地最低工资标准或低于原工资福利待遇的标准发放工资，那是不合理的，也是违反法律规定的。

此外，停工留薪期的期限一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。也就是说，停工留薪期的最长时长不得超过24个月。

需要注意的是，在停工留薪期内，用人单位是不得随意与工伤职工解除或终止劳动关系的。只有在工伤职工评定伤残等级后，才能根据其伤残情况按照《工伤保险条例》的相关规定来处理劳动关系和相应的待遇问题。

综上所述，工商停工留薪期的发放标准就是按照职工受伤前或患职业病前的原工资福利待遇来执行，并且期限一般不超过12个月，特殊情况下可以延长至24个月。希望这个解答能够对您有所帮助。