关于你提出的“自离公司不发工资周四投诉几天有效”的问题，首先我们要明确几个关键点：一是“自离”通常指的是员工未经公司正式批准或未按照法定程序离职；二是“不发工资”指的是公司未支付你应得的劳动报酬；三是“投诉几天有效”涉及到的是投诉处理的时间效力和相关法律规定。
结论前置：自离后公司不发工资，投诉的有效期并不是以“几天”来计算的，而是取决于你采取何种方式维权以及具体的法律规定。一般来说，你可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维权，每种方式都有其特定的时效要求。
详细分析：
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉公司不发工资的行为。
- 劳动监察部门会依法对投诉进行调查，并在一定期限内给出处理结果。这个期限可能因地区而异，但通常会在受理投诉后的一个月内完成调查。
- 如果劳动监察部门认定公司存在违法行为，会责令公司支付你的工资，并可能对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果你与公司在工资问题上无法达成一致，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁的时效期一般为一年，即你需要在自离后的一年内提起劳动仲裁申请。
- 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果裁决结果支持你，你可以依据裁决书向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，或者公司未履行劳动仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。
- 诉讼的时效期也一般为一年，但具体可能因地区和案件性质而有所不同。
- 法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你，你可以依据判决书申请强制执行。
建议：
- 在采取任何维权措施之前，建议你先收集好相关证据，如工资条、工作记录、离职证明等，以证明你与公司之间的劳动关系以及公司未支付工资的事实。
- 如果你对具体的维权流程或法律规定不清楚，可以咨询当地的劳动监察部门、劳动仲裁委员会或法院，或者寻求专业律师的帮助。
总之，自离后公司不发工资，投诉的有效期并不是以“几天”来计算的，而是取决于你采取何种方式维权以及具体的法律规定。建议你根据自己的实际情况选择合适的维权方式，并尽快采取行动来维护自己的合法权益。