签了两次劳动合同后，第三次公司不签，赔偿标准通常是2N。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 具体解释：

   • 当公司与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次应当签订无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。
   • 如果公司在第三次拒绝续签，就属于违反法律规定解除或终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。

3. 赔偿计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，2N的赔偿就是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。

结论补充说明：

• 所以，签了两次劳动合同后，第三次公司不签，劳动者有权要求公司按照2N的标准进行赔偿。如果公司拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。