事业单位人员年满后，若达到法定退休年龄，则不可再签订聘用合同；若未达到法定退休年龄，则聘用合同期满后可以续签，但续签年限需双方协商，且一般不超过五年。具体分析如下：

一. 达到法定退休年龄的情况

• 根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）的规定，事业单位人员达到法定退休年龄（男年满六十周岁，女年满五十五周岁，或符合其他法定退休条件）时，应办理退休手续，享受退休待遇，此时不可再签订聘用合同。

二. 未达到法定退休年龄的情况

• 若事业单位人员未满法定退休年龄，且聘用合同期满，双方愿意续签的，可以续签聘用合同。续签的年限需由双方协商确定，并应遵守相关法律法规的规定。
• 根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。同时，该条例并未对续签聘用合同的具体年限做出明确规定，但一般不超过五年。因此，在续签聘用合同时，双方应根据实际情况协商确定合同期限。

我的观点：事业单位人员年满后是否能再签订聘用合同，取决于其是否达到法定退休年龄。若达到法定退休年龄，则不可再签订聘用合同；若未达到，则可以在双方协商的基础上续签聘用合同，但续签年限一般不超过五年。如有进一步需要，您可以继续咨询我。