女员工在怀孕期间被辞退，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体分析如下：

一. 赔偿金计算标准

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 赔偿金计算具体依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二. 女员工怀孕期间的特殊保护

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，否则即构成违法解雇。

三. 赔偿金的支付

• 如果用人单位违法解雇怀孕女员工，女员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金按照上述标准计算。

我建议，如果女员工在怀孕期间被辞退，应当及时咨询专业律师，了解自己的权益，并准备好相关证据，如劳动合同、薪资单、解雇通知等，以便在必要时向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。