临时保洁能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，各类企业的职工和个体工商户的雇工，包括临时工，在工伤认定方面享有同等权利。只要临时工保洁与用人单位存在实际劳动关系，并且在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形符合工伤认定条件，就可以申请工伤认定。

具体来说，临时工保洁在申请工伤认定时，需要准备以下材料：

1. 劳动关系证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系；
2. 医疗机构的诊断证明，以证明因工作原因受到的伤害。

准备好这些材料后，就可以按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请了。如果认定为工伤，临时工保洁将依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。

总的来说，临时保洁能否认定为工伤，关键在于其与用人单位是否存在实际劳动关系，以及受伤情形是否符合工伤认定条件。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。