环卫临时工上班不到一个月，同样可以认定工伤。以下从几个方面为你详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要关注的是职工是否因工作遭受事故伤害或者患职业病，而并不特别限定职工的工作时长或用工形式。也就是说，无论是正式员工还是临时工，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定的情形，都可以申请工伤认定。

二、临时工与正式工在工伤认定上的平等性

1. 法律地位平等：临时工和正式工在法律上享有同等的权利和保护。在工伤认定方面，临时工并不因为其用工形式的特殊性而受到歧视或限制。
2. 用工形式不影响工伤认定：无论用工单位与职工之间签订的是劳动合同还是其他形式的用工协议，只要职工是在为用工单位工作过程中受到伤害，都可以依法申请工伤认定。

三、环卫临时工工伤认定的具体流程

1. 及时报告：发生工伤事故后，用工单位或职工本人（或其近亲属）应及时向当地社会保险行政部门报告，并提交相关证明材料。
2. 申请工伤认定：职工或其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 审核与调查：社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并根据需要进行调查核实。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

四、注意事项

1. 保留证据：在发生工伤事故后，职工或其近亲属应尽可能保留与事故相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
2. 及时申请：工伤认定的申请有一定的时限要求，职工或其近亲属应在规定时间内提出申请，以免错过申请时机。
3. 寻求法律帮助：如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，环卫临时工上班不到一个月同样可以认定工伤。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。