对于企业的违法用工，劳动者除了法律维权外，还可以采取以下措施来保护自己：

1. 与用人单位协商：

   • 在发现违法用工行为后，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求和依据的法律法规，争取通过和平方式解决纠纷。

2. 向相关部门举报：

   • 如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门、人力资源和社会保障部门等相关政府机构举报用人单位的违法行为。这些部门有责任对举报进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。

3. 寻求媒体曝光：

   • 在某些情况下，劳动者可以通过媒体或社交平台曝光用人单位的违法行为，以引起更广泛的社会关注和舆论压力。这可能会促使用人单位更快地解决问题，但也需要劳动者谨慎考虑曝光可能带来的风险和影响。

4. 寻求社会支持：

   • 劳动者还可以寻求工会、法律援助机构等社会组织的支持。这些组织通常拥有丰富的法律资源和维权经验，能够为劳动者提供专业的法律建议和帮助。

5. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，劳动者应特别注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、通讯记录等。这些证据在后续的法律维权或举报过程中将起到至关重要的作用。

综上所述，面对企业的违法用工行为，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益。除了法律维权这一主要手段外，还可以通过与用人单位协商、向相关部门举报、寻求媒体曝光和社会支持等方式来争取自己的权益。同时，保留好相关证据也是非常重要的。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。