关于劳动能力鉴定退休前办和退休后办的区别，我可以从以下几个方面为你详细解答：

一、鉴定目的不同

1. 退休前鉴定：主要是为了确定劳动者在因工伤或非工伤原因导致的劳动能力下降时，能否继续从事原工作或需要调整工作岗位，以及是否需要享受相应的工伤保险待遇或劳动能力补偿。

2. 退休后鉴定：主要是为了确定退休者是否因工伤或职业病导致劳动能力下降，从而影响其退休后的生活质量和需要享受的退休待遇，如是否需要享受工伤保险的长期待遇等。

二、鉴定标准和程序可能不同

1. 退休前鉴定：通常依据的是《工伤保险条例》及相关配套文件，鉴定程序包括申请、医学检查、专家评审等环节，由劳动能力鉴定委员会负责。

2. 退休后鉴定：虽然也可能涉及医学检查和专家评审，但具体标准和程序可能因地区和政策差异而有所不同，且可能更加侧重于退休者的实际生活能力和健康状况。

三、鉴定结果对待遇的影响不同

1. 退休前鉴定：如果鉴定结果为劳动能力下降，劳动者可能享有工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，甚至可能涉及劳动关系的解除和补偿问题。

2. 退休后鉴定：如果鉴定结果为因工伤或职业病导致劳动能力下降，退休者可能享有工伤保险的长期待遇，如伤残津贴、生活护理费等，但这些待遇通常与退休前的工伤保险待遇有所不同，且可能受到退休时间和缴费年限等因素的影响。

四、法律后果不同

1. 退休前鉴定：鉴定结果可能直接影响劳动者的劳动关系和工资收入，甚至可能导致劳动关系的终止和补偿的支付。

2. 退休后鉴定：鉴定结果主要影响退休者的生活质量和退休待遇，通常不会导致劳动关系的终止，但可能影响退休金的发放标准和方式。

综上所述，劳动能力鉴定退休前办和退休后办在鉴定目的、标准和程序、鉴定结果对待遇的影响以及法律后果等方面都存在明显的区别。因此，建议你在需要办理劳动能力鉴定时，根据自己的实际情况和需要，选择适当的鉴定时机和程序，并咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师以获取更具体的法律建议。