关于“劳务纠纷起诉要到公司吗”这个问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

核心结论

劳务纠纷起诉并不一定要到公司所在地，而是需要根据具体情况选择有管辖权的法院，并且劳务纠纷通常需要先经过劳动仲裁前置程序。

详细解答

1. 管辖原则：

   • 劳动争议诉讼一般由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖。
   • 若两地不一致，员工可以任选一地法院起诉，并非只能去公司所在地。

2. 劳动仲裁前置程序：

   • 劳动纠纷存在劳动仲裁前置程序，即劳动者要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 只有对仲裁裁决不服时，劳动者才能够向法院提起诉讼。
   • 劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定途径，具备专业性、及时性与便捷性等特性。

3. 特定情形下的诉讼：

   • 在某些特定情形下，如劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 用人单位有证据证明劳动争议仲裁委员会的裁决存在法定情形之一时，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

举例说明

假设小何在某公司工作，因劳动报酬问题与公司产生争议。公司所在地与劳动合同履行地不一致，小何既可以选择向公司所在地法院起诉，也可以选择向劳动合同履行地法院起诉。但在此之前，小何需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服时，才能向法院提起诉讼。

法律建议

在发生劳务纠纷后，建议首先尝试与公司进行协商或调解，以解决问题。如果协商或调解无果，再按照劳动仲裁前置程序的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服时，再根据管辖原则选择有管辖权的法院提起诉讼。

希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。