关于劳务纠纷起诉是否要到发生地法院的问题，结论是：一般情况下，劳务纠纷起诉应到发生地法院，但具体还需根据纠纷类型和法律规定来确定管辖法院。以下从不同角度为您详细分析：

1. 一般原则：原告就被告或合同履行地

在劳务纠纷中，如果涉及的是劳动合同纠纷（如工资支付、加班费、经济补偿等），根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，通常由被告住所地或合同履行地的人民法院管辖。这里的“合同履行地”往往就是劳务纠纷的发生地，比如劳动者实际工作的地点。因此，在大多数情况下，您需要到劳务纠纷的发生地（即合同履行地）法院提起诉讼。

2. 特殊情况：专属管辖与协议管辖

• 专属管辖：某些特定的劳务纠纷，如因工伤事故引起的损害赔偿纠纷，可能涉及专属管辖的规定。但这类情况在劳务纠纷中相对较少，且通常仍与发生地有密切联系。
• 协议管辖：如果劳务合同中明确约定了争议解决的方式和地点（如约定了仲裁或特定法院管辖），则应按照合同约定来处理。但需要注意的是，协议管辖不得违反级别管辖和专属管辖的规定。

3. 实际操作中的建议

• 收集证据：在提起诉讼前，务必收集好与劳务纠纷相关的所有证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作证等，以证明您的主张。
• 咨询律师：虽然您现在正在向我咨询，但我想强调的是，在正式提起诉讼前，最好能咨询一位专业律师，以更准确地判断管辖法院和制定诉讼策略。
• 准备起诉材料：根据管辖法院的要求，准备好起诉状、证据清单等起诉材料。

4. 可能的法律后果

• 如果选错法院：如果错误地选择了管辖法院，可能会导致案件被驳回起诉或移送至有管辖权的法院，从而增加诉讼成本和时间。
• 如果证据不足：在诉讼过程中，如果证据不足或无法证明您的主张，可能会面临败诉的风险。

总结来说，劳务纠纷起诉一般应到发生地法院，但具体还需根据纠纷类型和法律规定来确定。在提起诉讼前，建议您先咨询专业律师，以确保您的权益得到最大程度的保护。如果您有任何关于劳务纠纷的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。