幼儿教师辱骂孩子，在符合一定条件下，是有可能被开除的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国教师法》第三十七条，教师若“故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的”或“体罚学生，经教育不改的”等情形，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。辱骂孩子可以被视为体罚或精神虐待的一种形式，若情节严重且经教育不改，学校有权解聘该教师。
   • 同时，根据《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律法规，保护未成年人的合法权益，包括不受侮辱、虐待等，是社会的共同责任。幼儿教师作为未成年人教育者，更应严格遵守相关法律法规，不得对未成年人进行辱骂等侵害行为。

2. 开除条件：

   • 辱骂行为是否构成严重侵害：需要评估辱骂的严重程度、持续时间、对孩子造成的心理影响等因素，以确定是否构成严重侵害。
   • 是否经教育不改：若教师首次出现辱骂行为，且事后能够深刻反省、积极改正，并采取措施弥补对孩子造成的伤害，可能不会被直接开除。但若多次出现或情节恶劣，且经教育后仍不改正，则开除的可能性较大。

3. 处理流程：

   • 学校或教育机构在发现教师辱骂孩子后，应首先进行调查核实，确保事实清楚、证据确凿。
   • 根据调查结果，学校或教育机构可依据相关法律法规和内部规章制度，对教师进行相应的处理，包括但不限于警告、记过、降职、解聘等。
   • 若教师被开除，学校或教育机构应及时告知家长和孩子，并做好相关善后工作，如安抚孩子情绪、提供心理辅导等。

综上所述，幼儿教师辱骂孩子是有可能被开除的，但具体是否开除需根据辱骂行为的严重程度、是否经教育不改以及学校或教育机构的内部规章制度等因素综合判断。若您或您身边的人遇到此类问题，建议及时向学校或教育机构反映，并寻求专业法律帮助。