工作票被安规查到可能会面临一系列的处理措施，具体取决于违规的严重程度以及公司的相关规定。

一. 违规处理

1. 警告与整改：首次被查到违规，通常公司会给予警告，并要求立即进行整改。这是为了纠正错误，防止类似情况再次发生。- 例如，某员工因工作票填写不规范被查，公司发出警告通知，并要求其重新填写并提交规范的工作票。
2. 罚款：如果违规情况较为严重或多次违规，公司可能会根据规定对违规员工进行罚款。- 例如，某员工多次未按规定使用工作票，公司依据安全管理制度对其进行了罚款处理。
3. 停工学习：对于严重违规或造成一定后果的情况，公司可能会要求违规员工停工进行安全学习，以提高其安全意识。- 例如，某员工因违反工作票制度导致轻微安全事故，公司决定让其停工一周，参加安全教育培训。
4. 解除劳动合同：对于特别严重的违规情况，如造成重大安全事故或屡教不改，公司有权依据《劳动合同法》及公司内部规定解除劳动合同。- 例如，某员工因违反工作票制度导致严重安全事故，公司依据规定与其解除了劳动合同。

二. 法律依据

• 根据《安全生产法》及相关法律法规，企业有责任确保生产安全，员工也有义务遵守安全规定。工作票作为安全生产的一部分，其违规处理也需遵循相关法律法规。
• 公司内部的安全管理制度及劳动合同中通常也会明确违规处理的相关规定。

我建议您查阅公司的安全管理制度及劳动合同，了解具体的违规处理规定。同时，为了个人职业发展和公司安全考虑，应严格遵守工作票制度及相关安全规定，避免违规情况的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。