国企选定劳务派遣单位时，应综合考虑多个方面，并遵循相关法律法规进行选择。具体来说：

一. 选择具备合法资质的单位

1. 核查劳务派遣单位的营业执照：确保劳务派遣单位具有合法的经营资质，是依法成立并有效存续的企业。
2. 核查劳务派遣许可证：根据《劳务派遣暂行规定》第五条，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。因此，国企应确认劳务派遣单位是否持有有效的劳务派遣许可证。

二. 考察劳务派遣单位的信誉和实力

1. 了解市场口碑：可以通过行业内的评价、其他企业的合作经验等方式，了解劳务派遣单位的市场口碑和服务质量。
2. 考察经营规模：劳务派遣单位的经营规模、员工数量、分支机构等也是其实力的重要体现，国企可以据此评估其服务能力。

三. 评估劳务派遣单位的管理水平

1. 管理制度：了解劳务派遣单位的管理制度是否完善，包括员工招聘、培训、考核、薪酬福利等方面。
2. 风险管理：评估劳务派遣单位在风险管理和应对方面的能力，确保其能够妥善处理可能出现的劳动纠纷和安全问题。

四. 比较服务价格和性价比

1. 服务价格：国企应了解劳务派遣单位的服务价格，包括劳务费、管理费等各项费用，并进行合理比较。
2. 性价比：在比较价格的同时，也要考虑劳务派遣单位提供的服务质量和价值，选择性价比高的合作单位。

五. 签订规范的劳务派遣合同

1. 明确双方权利义务：在合同中明确国企和劳务派遣单位的权利义务，包括派遣员工的岗位、数量、期限、薪酬福利、劳动保护等。
2. 遵守法律法规：确保合同内容符合《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的要求。

我建议国企在选择劳务派遣单位时，应综合考虑以上方面，并进行充分的调查和比较，以确保选择到合法、信誉良好、管理规范、性价比高的劳务派遣单位。如有进一步需要，您可以继续咨询我。