法人代表又是股东退保时没有工资记录，一般不会直接影响其退休。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 退休条件的法律规定：

   • 根据我国相关法律，退休主要依据的是个人的缴费年限、年龄等因素，与是否为法人代表或股东身份无直接关联。
   • 工资记录通常是用于证明劳动关系和工资收入情况，但在退休问题上，主要关注的是社保缴费年限和年龄。

2. 社保缴费与退休的关系：

   • 社保缴费是退休待遇的基础，只要个人按规定缴纳了社保，并达到了法定的退休年龄，就可以享受退休待遇。
   • 工资记录不是社保缴费的唯一凭证，社保缴费记录才是关键。即使退保时没有工资记录，但只要社保缴费记录完整，就不会影响退休。

3. 法人代表与股东的身份问题：

   • 法人代表和股东是公司法律结构中的特定角色，他们可能同时是公司员工，也可能不是。
   • 如果法人代表或股东同时也是公司员工，并且公司为其缴纳社保，那么他们的退休问题就与普通员工无异。
   • 如果法人代表或股东不是公司员工，或者公司没有为其缴纳社保，那么他们的退休问题就需要根据具体情况来分析了。但无论如何，这与他们是否为法人代表或股东身份无直接关联。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果存在特殊情况，比如法人代表或股东与公司之间存在劳动争议或社保缴费争议，那么这些问题需要通过法律途径来解决。
   • 在这些特殊情况下，工资记录可能会成为解决争议的重要证据之一，但它仍然不是决定退休问题的关键因素。

综上所述，法人代表又是股东退保时没有工资记录，一般不会直接影响其退休。关键在于个人的社保缴费记录和年龄是否达到了法定的退休条件。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。