非正式工加入工会会员一般不存在实质性风险。以下是对此问题的详细分析：
一. 非正式工的法律地位与工会会员资格
- 非正式工的定义：非正式工通常指的是未与用人单位签订正式劳动合同，或者以灵活用工、劳务派遣等形式在用人单位工作的人员。
- 工会会员的资格：根据《中国工会章程》的规定，只要是以工资收入为主要生活来源的劳动者，都有依法参加和组织工会的权利，不受性别、民族、种族、职业、宗教信仰、教育程度的限制。因此，非正式工也有资格加入工会成为会员。
二. 加入工会会员的权益与风险
- 权益保障：加入工会后，非正式工可以享受到工会提供的各项服务和保障，如法律援助、职业培训、文化娱乐活动等。同时，工会也会代表会员的利益，与用人单位进行集体协商，维护会员的合法权益。
- 风险分析：从法律层面来看，非正式工加入工会会员并不存在实质性的风险。工会是劳动者的自愿组织，旨在维护劳动者的合法权益，不会给会员带来额外的法律负担或风险。当然，如果非正式工在加入工会后，不遵守工会的章程或规定，可能会受到工会内部的纪律处分，但这并不构成法律上的风险。
三. 实际操作中的建议
- 了解工会章程：在加入工会前，非正式工应仔细了解工会的章程和规定，确保自己能够遵守并履行会员的义务。
- 积极参与工会活动：加入工会后，非正式工可以积极参与工会的各项活动，提高自己的综合素质和技能水平，同时也可以通过工会平台维护自己的合法权益。
综上所述，非正式工加入工会会员一般不存在实质性风险，反而可以享受到工会提供的各项服务和保障。因此，如果有机会加入工会，非正式工可以积极考虑并参与其中。如有进一步需要，您可以继续咨询我。