在职人员担任私人企业工会法人确实存在一定的风险，这些风险主要可以从法律责任、利益冲突以及企业管理等角度来分析：
法律责任风险：
- 作为工会法人，你需要代表工会行使权利并履行义务。如果工会在运营过程中存在违法行为，如违反劳动法律法规、侵犯职工权益等，作为法人，你可能会承担相应的法律责任。
- 此外，如果工会涉及诉讼或仲裁等法律程序，作为法人，你可能需要代表工会出庭应诉或参与仲裁，这也会增加你的法律风险。
利益冲突风险：
- 在职人员同时担任企业工会法人，可能会面临利益冲突的问题。例如，当企业利益与职工利益发生冲突时，你作为工会法人需要维护职工利益，但同时作为企业员工，又可能受到企业利益的影响。
- 这种利益冲突可能导致你在决策时产生偏袒，从而损害职工或企业的利益，进而引发法律纠纷或道德争议。
企业管理风险：
- 担任工会法人可能会分散你的工作精力，影响你在企业中的本职工作。如果工会事务繁忙，你可能会无法全身心投入到企业的工作中，导致工作效率下降或工作失误。
- 此外，如果工会与企业之间存在矛盾或冲突，你作为工会法人可能会陷入两难的境地，既无法有效维护职工利益，又无法与企业保持良好关系，从而影响你的职业发展。
针对这些风险，我给出以下建议：
- 明确角色定位：在担任工会法人之前，要明确自己的角色定位和责任范围。作为工会法人，你的首要任务是维护职工利益，而不是代表企业利益。因此，在处理工会事务时，要保持独立性和客观性。
- 加强法律学习：为了更好地履行工会法人的职责，你需要加强相关法律法规的学习，了解工会的权利和义务以及职工权益的保护方式。这样可以在处理工会事务时更加得心应手，减少法律风险。
- 建立沟通机制：与企业建立良好的沟通机制，及时了解企业的运营情况和职工的需求。通过沟通，可以更好地协调企业与职工之间的关系，减少利益冲突和矛盾纠纷的发生。
- 寻求专业支持：在处理复杂的工会事务或法律纠纷时，可以寻求专业律师或法律机构的支持。他们可以提供专业的法律意见和帮助，降低你的法律风险。
最后，我想强调的是，虽然在职人员担任私人企业工会法人存在一定的风险，但只要你明确角色定位、加强法律学习、建立沟通机制并寻求专业支持，就可以有效地降低这些风险并履行好工会法人的职责。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。