在岗人员去担任其他企业法人确实存在一定风险，这些风险主要体现在以下几个方面：

1. 劳动合同违约风险：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同期间应当遵守用人单位的规章制度，履行忠诚义务。如果劳动者在未经用人单位同意的情况下，擅自担任其他企业的法人，可能被视为违反劳动合同中的竞业限制条款或忠诚义务，从而构成违约。
   • 法律后果：用人单位有权依据劳动合同或相关规章制度对劳动者进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。同时，如果因此给用人单位造成损失的，劳动者还可能需要承担赔偿责任。

2. 竞业限制风险：

   • 法律背景：如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了竞业限制条款，或者用人单位在规章制度中规定了竞业限制内容，劳动者在劳动合同期间或离职后一定期限内不得在与用人单位有竞争关系的其他单位任职或担任法人。
   • 法律后果：如果劳动者违反竞业限制条款，用人单位有权要求劳动者支付违约金，并可能追究其法律责任。违约金的数额通常根据劳动者的收入、竞业限制期限以及用人单位的实际损失等因素确定。

3. 个人信用与声誉风险：

   • 法律背景：担任企业法人意味着需要承担一定的法律责任和义务。如果所担任法人的企业出现违法违规行为或经营不善导致破产等情况，劳动者的个人信用和声誉可能会受到损害。
   • 法律后果：这种损害可能影响劳动者在未来的职业发展和社交活动中，甚至可能对其个人生活产生负面影响。

4. 双重劳动关系风险（如果同时与两家企业建立劳动关系）：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者一般只能与一个用人单位建立劳动关系。如果劳动者同时与两家企业建立劳动关系，且未经两家企业同意，可能构成违法。
   • 法律后果：在这种情况下，任何一家企业都有权解除与劳动者的劳动合同，并可能要求劳动者承担因此造成的损失。

针对以上风险，我给出以下建议：

• 谨慎决策：在决定担任其他企业法人之前，劳动者应充分考虑自身情况、用人单位的意见以及可能面临的法律风险。
• 咨询专业意见：如有必要，劳动者可以咨询专业律师或法律顾问，了解相关法律法规和规章制度，以便做出明智的决策。
• 遵守合同与规定：如果决定担任其他企业法人，劳动者应确保自己的行为符合劳动合同和用人单位的规章制度要求，避免违约和竞业限制等风险。

总之，在岗人员去担任其他企业法人需要谨慎对待，并充分考虑可能面临的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。