临时工在工作中应重点关注劳动合同的签订、劳动权益的保障以及工伤保险的购买。以下是详细分析：

一. 劳动合同的签订

1. 确认用人单位合法资质：在签订劳动合同前，务必对用人单位的基本背景信息进行详细检索，确认其是否具备合法的经营资质。这是保障自身权益的基础，可以避免与非法用人单位产生纠纷。
2. 明确工作职责和地点：劳动合同中应清晰明确地写出工作职责和具体的工作地点，以避免后续因工作内容或地点产生争议。
3. 劳动报酬应明确：劳动报酬的商定应当清晰明确，避免口头约定，确保自己的劳动所得有保障。同时，要了解清楚劳动报酬的支付方式与支付时间，并在合同中明确。
4. 注意试用期规定：根据相关法规，试用期最多不应超过六个月，且以试用期为唯一期限的劳动合同是不被法律认可的。这一点在签订合同时需特别注意。
5. 保留劳动合同文本：签订劳动合同后，应向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并妥善保存，以备后续维权之需。

二. 劳动权益的保障

1. 依据法律法规签订书面劳动合同：这是保障劳动权益的基础，明确工作内容、报酬、工时等事项。
2. 向劳动监察部门投诉：若遭遇拖欠工资等权益受损情况，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。若与用人单位发生争议，可在规定时间内提交申请书等相关材料，仲裁机构会进行审理并作出裁决。
4. 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，还可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。

三. 工伤保险的购买

1. 用人单位为缴费主体：一般由用人单位作为缴费主体，按照规定的费率向社会保险经办机构缴纳工伤保险费。用人单位应在与临时工建立劳动关系之日起30日内，办理工伤保险参保登记手续。
2. 享受工伤保险待遇：临时工在工作中遭受事故伤害或患职业病的，可依法申请工伤认定，享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。需明确的是，临时工与正式工在工伤保险方面享有同等权利。

综上所述，临时工在工作中应重点关注劳动合同的签订、劳动权益的保障以及工伤保险的购买。通过谨慎签订劳动合同、积极维护自身权益以及确保工伤保险的购买，可以有效保障临时工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。