雇佣工人时，作为用人单位，确实需要注意一系列的法律和规范问题，以确保雇佣关系的合法性和和谐性。以下是一些关键的注意事项，供您参考：

一、签订劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这意味着，无论雇佣的是长期工还是短期工，都应当与工人签订正式的劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力，是保障双方权益的重要依据。

二、如实告知劳动者有关情况

在招用工人时，用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。这是用人单位的法定义务，也是建立信任关系的基础。

三、禁止违法行为

用人单位在招用工人时，必须遵守法律法规，不得实施以下行为：

1. 提供虚假招聘信息：发布虚假招聘广告，误导劳动者。
2. 扣押证件或财物：不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得以担保或其他名义向劳动者收取财物。
3. 违法招用未成年人：禁止招用未满十六周岁的未成年人，以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员。
4. 就业歧视：不得实施就业歧视，如基于性别、年龄、种族、宗教信仰等因素进行不公平的招聘。

四、劳动合同内容

劳动合同应当具备以下必备条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
7. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

此外，双方还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

五、试用期工资

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者在试用期期间基本生活需求的重要规定。

六、劳动合同生效与无效

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章后生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。但并非所有具备了形式要件的劳动合同都必然生效，如存在欺诈、胁迫、免除法定责任、排除劳动者权利或违反法律、行政法规强制性规定等情况，劳动合同可能无效或部分无效。

七、及时反馈录用情况

根据劳动者的要求，用人单位应及时向其反馈是否录用的情况，这是尊重劳动者权益的表现。

综上所述，雇佣工人时，用人单位应严格遵守法律法规，确保招聘过程的合法性和公平性，同时与工人签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。这样不仅能保障工人的合法权益，也能促进用人单位的长期稳定发展。